두바이, 암호화폐 임금 승인

2024년 8월 15일, 두바이 제1심 법원은 고용 계약에 따른 암호화폐 급여 지급의 적법성을 인정하는 획기적인 판결을 발표했습니다. 2024년 사건 번호 1739(고용)와 관련된 이 판결은 디지털 통화에 대한 아랍에미리트(UAE)의 법적 접근 방식에 큰 변화를 가져왔으며, 이는 이 지역에서 암호화폐에 대한 수용이 증가하고 있음을 반영합니다.

암호화폐 임금 사례

문제의 법정 사건은 임금 미지급, 부당 해고 및 기타 고용 혜택에 관한 직원과 고용주 간의 분쟁에 관한 것이었습니다. 원고의 고용 계약서에는 월급을 법정화폐로 지급하고 암호화폐의 한 형태인 5,250개의 에코와트 토큰을 지급하기로 되어 있었습니다. 법원은 회사가 지급 증빙을 제시하지 못했다는 이유로 고용주에게 에코와트 토큰으로 지급해야 할 임금을 지급하라고 명령하며 직원에게 승소 판결을 내렸습니다.

반면 고용주는 직원이 정당한 사유로 해고되었으며 에코와트 토큰으로 지급한 임금은 법적 구속력이 없다고 주장했습니다. 그러나 법원은 고용 계약서에 법정화폐와 암호화폐로 지급한다는 내용이 명확히 명시되어 있고 고용주가 실제로 에코와트 토큰이 지급되었음을 입증할 충분한 증거를 제시하지 못했다고 판결했습니다.

이 판결은 명확한 계약 계약의 중요성과 현대 금융 관행에 적응하려는 UAE의 의지를 강조하는 것입니다. 또한 암호화폐 산업을 채택하고 규제하기 위한 아랍에미리트의 진보적인 행보에 한 걸음 더 나아간 것입니다.

과거에 관한 방향 전환

이 결정은 2023년에 같은 법원이 EcoWatt 토큰에 관한 청구를 기각한 유사한 사례와 완전히 대조적입니다. 당시에는 직원이 암호화폐에 대한 명확한 평가를 제공하지 못했다는 이유로 법원이 지급을 인정하지 않았습니다.

2024년 판결은 디지털 통화에 대한 법원의 태도가 변화하고 있음을 보여줍니다. 법원은 암호화폐를 유효한 보수 형태로 인정함으로써 고용을 포함한 다양한 분야에서 디지털 통화의 도입을 촉진할 수 있는 선례를 남겼습니다.

이 결정은 급여 결정 및 지급을 규제하는 아랍에미리트 민사거래법 912조와 2021년 연방 법령 33호를 기반으로 합니다. 이 법안을 통해 UAE는 혁신의 글로벌 허브로서의 입지를 확인했으며, 잠재적으로 암호화폐를 지역의 법률 및 경제 프레임워크에 더 잘 통합할 수 있는 길을 열었습니다.

미래 영향 및 전망

두바이 판결은 현지 암호화폐 규제에 중요한 전환점이 될 뿐만 아니라 전 세계 다른 관할권의 정책에도 영향을 미칠 수 있습니다. 기술 및 금융 혁신 분야의 선두주자로 자리매김하고 있는 UAE에서 이번 판결은 암호화폐의 규제와 비즈니스 세계에서의 수용 등 암호화폐 분야의 발전을 위한 촉매제가 될 수 있습니다.

결론적으로, 최근 두바이 법원의 판결은 암호화폐를 합법적인 결제 수단으로 공식 인정하는 중요한 단계라고 할 수 있습니다. UAE는 진보적인 비전을 가지고 암호화폐를 글로벌 경제 및 법률 환경에 통합하는 새로운 시대를 열어가고 있습니다.