눈에 띄든 그렇지 않든, 일부 국제 현실에서는 이미 급여의 일부를 스테이블코인으로 받는 것이 가능합니다. 이 솔루션은 모든 사람에게 매력적이지는 않지만 디지털 맥락이나 프리랜서가 많은 분야에서 인기가 있습니다.
이탈리아 법은 이러한 방식을 금지하지 않으며 이러한 형태로 급여를받을 수 있도록 허용하지만 세금 및 사회 보장 관리는 다소 복잡합니다.
스테이블코인 급여는 도발이 아니라 구체적인 가능성
급여가 은행 송금이 아닌 스테이블코인 형태로 도착할 수 있다는 생각은 암호화폐 포럼의 도발이나 애호가들의 희망 그 이상입니다. 해외에서는 이미 법학자들 사이에서 논의의 대상이 될 정도로 이 주제는 매우 구체적입니다. 특히 아시아와 미국의 몇몇 기업들은 이미 이런 방식으로 직원이나 협력자에게 보상을 제공하기 시작했습니다.
투자 회사 Pantera Capital이 실시하여 지난 여름에 발표한 블록체인 보상 조사 2024에 따르면 급여의 일부 이상을 암호화폐로 받는 전문가의 비율은 개척자 몇 명이었던 2023년 3%에서 2024년 9.6%로 증가했습니다.
가장 널리 사용되는 디지털 통화로는 미국 달러에 연동되어 최대한 안정적인 가치를 유지하도록 설계된 스테이블코인인 UsdC가 있습니다.
비트와이지와 같은 일부 플랫폼은 오랫동안 프리랜서와 국제 팀이 스테이블코인으로 보수를 받을 수 있도록 허용해 왔으며, 보수를 받은 사람들이 지갑에 보관하지 않을 경우 유로나 달러로 즉시 전환하는 옵션을 제공했습니다. 이러한 관행은 디지털 및 국제적인 맥락에서 잘 뿌리내렸지만, 전통적인 계층 구조가 있는 기업에서는 그렇지 못했습니다. 하지만 특정 부문에 국한되어 있지만, 이러한 현상은 이탈리아 시장에서도 몇 가지 관련 질문을 제기합니다.
디지털 화폐가 업무 세계에 진입할 수 있을까요? 민법은 이를 금지하지 않습니다
민법은 법정화폐 이외의 지불 방식에 합의하는 가능성을 금지하지 않습니다
이 문제에 대한 의견을 요청한 코리에레에 대해 덴톤 밀라노의 파트너 노동 변호사 루카 드 메네흐가 내놓은 답변이다.
기사 1277 및 1278는 직원의 동의가 명시적인 한 당사자가 문제없이 공식 통화로 지불하는 것을 거부할 수 있도록 허용하고 있습니다. 따라서 스테이블코인으로 지급하는 것은 기술적으로 허용됩니다. 하지만 회사가 왜 그렇게 해야 할까요?
스테이블코인 임금의 장점...
스테이블코인 거래 는 즉각적으로 빠르게 이루어지며 은행 업무 시간이나 휴일의 영향을 받지 않는다고 할 수 있습니다. 여러 국가에 직원을 고용하는 기업의 경우 국제 결제 수수료를 대폭 절감할 수 있으며, 스마트 계약에 기반한 시스템과의 통합은 기존 화폐가 제공하지 못하는 유연성을 제공합니다. 자동 보너스, 예약 결제, 여러 지갑 간의 즉각적인 분배, 관리 프로세스 단순화.... 이러한 방식으로 급여를 받는 것은 상당한 다양성을 제공합니다.
이러한 가능성을 고려할 때 디지털 화폐 급여 지급에 대한 관심은 여전히 뜨겁습니다.
국제 급여 서비스 제공업체는 스테이블코인 옵션을 확대하고 있으며, 특히 기술 분야의 일부 회사는 이미 이를 보상 패키지의 실험적 구성 요소로 고려하고 있습니다.
... 그리고 그 단점
하지만 다른 한편, 이 모델에는 몇 가지 약점도 존재합니다. 첫 번째는 규제입니다. 이탈리아의 세금 및 기부금 규정은 디지털 자산의 보수를 위해 전혀 설계되지 않았습니다.
국세청이 제재할 수 있는 오류를 일으키지 않기 위해서는 신중함, 해석 및 유능한 중개자가 필수적이지만 모든 근로자가 이를 이용할 수 있는 것은 아닙니다.
기술 관리 또한 사소하지 않습니다. 지갑, 개인 키, 보관 절차에는 높은 보안 기준이 적용됩니다. 일부 회사는 이러한 요소에 대한 비용이 많이 들고 복잡한 투자라고 생각하여 이를 처리하지 않으려 할 수 있습니다. 작업자 입장에서도 해당 수단에 대한 충분한 이해가 부족할 수 있으며, 급여를 받은 후 유로화나 다른 통화로 전환해야 하는 번거로움에 짜증을 낼 수 있습니다.
