온라인 구직 플랫폼 인디드와 글래스도어를 소유한 일본 대기업 리크루트 홀딩스가 대규모 정리해고에 착수한 것으로 나타났습니다. 이번 결정으로 회사 인사부 전체 직원의 약 6%에 해당하는 약 1,300명의 직원이 영향을 받게 됩니다.
해고는 주로 두 브랜드의 핵심 부서가 집중되어 있는 미국에서 이루어질 예정이지만 다른 국가에서도 이루어질 예정입니다. 특히 기술팀, 제품 개발 부서, HR 및 지속 가능성 부서가 영향을 받게 될 것입니다.
이유-해고 및 새로운 전략 방향
경영진의 공식 발표에 따르면, 구조 조정의 주요 목적은 효율성을 높이고 중복된 기능을 줄이기 위해 Indeed와 Glassdoor의 구조를 통합하는 것입니다. 이를 통해 새로운 솔루션의 구현 속도를 높이고, 관리 모델을 수정하며, 보다 간결하고 유연한 방식으로 비즈니스를 재구성할 계획입니다.
회사 대표들은 현재 진행되는 변화가 단순히 외부 도전에 대응하는 것이 아니라 장기 전략의 일환이라고 강조합니다. 디지털 제품 출시 속도를 높이고, 내부 비용을 절감하며, 업무 조직을 정비하는 데 중점을 두고 있습니다.
경영진의 변화
일반 직원들의 변화뿐 아니라 고위층에서도 변화가 있었습니다. Glassdoor의 매니징 디렉터가 회사를 떠나며, 해당 브랜드는 사실상 Indeed의 조직에 통합될 예정입니다. 지속 가능한 개발 책임자도 자리를 떠나고 본사의 새로운 최고 관리자로 대체됩니다.
두 개의 주요 채용 서비스를 단일 관리 하에 통합함으로써 회사는 자원을 통합하고 운영 비용을 절감할 수 있으며, 이는 더욱 자동화되고 맞춤화된 채용 플랫폼과의 경쟁이 심화되는 상황에서 매우 중요합니다.
상황 및 결과
이번 정리해고는 지난 2년 동안 Recruit의 세 번째 대규모 정리해고입니다. 이미 2023년과 2024년에 3,000명 이상의 직원을 감원한 바 있습니다. 경영진은 새로운 시장 상황에 적응하고 보다 지속 가능한 비즈니스 모델을 채택하고자 하는 열망으로 이러한 결정을 정당화했습니다.
이 소식은 회사 내에서 엇갈린 반응을 불러 일으켰습니다. 많은 직원들이 소셜 미디어에 실망감을 표하며 주요 프로젝트에 참여하여 성과를 냈음에도 불구하고 팀을 떠나야 한다는 점을 지적했습니다. 일부는 지금까지 가장 안정적인 고용주 중 하나로 여겨졌던 회사에서도 우선순위가 바뀌는 속도에 대해 우려를 표하기도 했습니다.
업계 전체를 위한 신호
채용 업계에 있어 이러한 사건은 놀랍지만 일관된 신호, 즉 업무 세계가 빠르게 변화하고 있고 기업은 전통적인 모델과 보다 기술적이고 유연한 접근 방식 중에서 선택해야 하는 상황에 처해 있다는 것을 나타냅니다. 하지만 수많은 보고서와 프레젠테이션 뒤에는 끊임없이 변화하는 환경에서 직업적 재전환을 해야 하는 사람들이 있습니다.
Indeed와 Glassdoor는 업무 세계의 디지털 혁명을 상징하는 존재였습니다. 이제 그들은 아마도 역사상 가장 위대한 변화를 겪고 있습니다.
